香水，是美的代言，給現代人的繁忙生活平添了幾許溫馨。汽車，是現代生活的象征，為許許多多的人增添了前進的勇氣和動力。而汽車香水則將香水的溫柔和汽車的剛毅巧妙地融合在一起，漸漸滲透到人們的生活中。時下，用香水裝點自己的愛車已經成為一種時尚……
每月十新款，創造個性化第一旗艦
近年來，隨著轎車市場的不斷發展，私人購車的急劇增加，汽車香水市場也呈現出了一派繁榮景象。廣東作為全國重要的汽車市場，汽車香水在全國具有舉足輕重的地位。據統計，廣東地區生產的汽車香水就占了全國產量的60％--70％左右。
創達隆公司推出的 CDL系列香水自推出市場以來就引起銷售熱潮�；久吭峦瞥鲆慌F貨很快就銷售一罄。為滿足市場需求，創達隆公司不得不正加緊催辦貨源，以滿足顧客需求。
CDL品牌短期內有如此表現，多少讓我們覺得有點意外，但也屬情理之中。一些業內人士認為：國內人均收入快速提高、人們購車熱潮持續高漲，有車人士的消費理念相當成熟，對好的產品總是不吝金錢購買，這就是CDL供不應求的原因。
創達隆把握時機，根據市場需求，經長期醞釀，強力推出CDL系列香水品牌，旨在提升國內整體汽車香水市場檔次的同時，整合品牌形象，將CDL系列香水拓展至汽車、家庭、賓館和人體等四大市場領域，使CDL系列香水比其他同類品擁有更廣闊的市場空間和發展空間，擁有更多的功能優勢和更強的品牌整合優勢，贏得最終的消費者。從而加快市場消化速度、擴大市場容量、一舉奠定了行業的領導地位。再加之創達隆多年來良好的行業口碑和CDL香水的上乘質量、獨特的品位以及時尚健康的理念，自然會一推出即引起市場震動。
香味沁人心脾，造型完美
對于購買汽車香水的人來說，汽車香水放在車廂內不但是一種一物多用的點綴，更是對人體健康大有益處的必需品。香味沁人心脾、造型賞心悅目正是創達隆香水制勝的秘訣所在。
CDL香水無論是所使用的材料還是精雕細琢的香水瓶，都彰顯了創達隆人的卓越才華和不凡品位。
CDL香水提倡的是一種健康的生活，浪漫的情趣和高雅溫馨的生活方式。由于所用原料全部源于純天然花草水果等植物，含有豐富的植物精華和生物活性物質，能有效去除異味，并能以純天然清香使人心情愉悅、精神振奮，這也是CDL有別于化學空氣清新劑或一般香水的優越之處
而CDL香水外觀設計更討人喜愛，通體上下浸透著創達隆濃厚的文化底蘊。創新、雅致、時尚的外觀使得該產品比傳統的舊式的纖維或固體裝（清新劑）更勝一籌，成為汽車香水市場名副其實的主角。
CDL香水擁有多種系列，香味全部從天然的水果和草本植物中提取，絕不含化學和酒精成分，車主們都很滿意。該公司有關負責人還表示，將秉承品質為先、技術為先、服務為先的精神，向廣大新老客戶提供最優質的服務。
創達隆技術人員用豐富的顏色來突出自己的產品。它們的香水瓶選擇了粉紅、粉黃、粉藍等粉色系列，很能打動廣大消費者的心，用顏色來區分自我，用顏色來突顯特色，CDL就是創達隆旗下諸品牌中的杰出代表。
讓人心悅誠服的價格
目前市面上流行的汽車香水大慨分為高、中、低三個檔次：進口高檔的價格大約在160--400元之間，國產品牌的價格在50元至160元之間不等。據調查，大多數消費者一般選擇的是中、高檔香水，而這一價位的產品確實占據了很大一部分市場。但具體要選擇什么樣價位的香水就看車主自己的愛好以及品位檔次的搭配了。
CDL系列香水品牌推出之后，將以高、中、低各檔次的價位全面占領市場，以適應中國國內目前的消費情況，滿足各種不同的市場價位需求。
CDL香水以最優品質、最優服務和品牌保證使消費者獲得最合理的價性比，當您購得一瓶稱心如意的汽車香水時，把它放在車前儀表板上緣是一個不錯的做法，此外，冷氣出風口處也是芳香劑放置的最佳位置,您獲得的將不僅僅是一瓶香水，而是時尚、浪漫、刺激、溫情、清爽、熱烈、自然和健康。
品質為益 補充液豐富
當您原來的香水已經用完，但您對創達隆香水瓶又特別中意，那么補充液就是一個不錯的選擇。您只要把補充液注入原來的香水瓶就可以了，很方便，而且價格比香水要低，色彩豐富。只要您喜歡，可以裝上滿滿一瓶自己最鐘意顏色的香水，如海洋香型的藍色、森林香型的綠色、檸檬香型的黃色等等，放在車廂內，讓您盡情享受自然帶來的清新、溫馨和浪漫。
企業文化帶動企業經營
企業文化反映一個企業的精神風貌，決定著企業內在凝聚力的大小。在現代企業管理中，文化力的作用已越來越為人們所認識，正是企業文化這一非經濟的、非技術的因素導致了一些杰出企業的成功。
建設優秀的企業文化對內可凝聚強大的精神力量，對外可塑造完美的企業形象，從而增強企業的競爭力。因此在明確發展戰略后，必須盡快建設與戰略相適應的企業文化。創達隆公司借中國入世后的契機，系統地提煉、優化公司的企業文化，形成創達隆公司獨特的企業文化與個性鮮明的企業形象。
創達隆公司認為，一個企業要在行業中、在國際上站住腳，就必須做大。然而，這種"大"是要建立在"強"的基礎上的，只有"強"才能保證企業在"大"的過程中不出問題。而使企業強大的一個核心問題是企業文化，這應該是一種價值觀正確、全體員工都認同的粘合劑，是企業進行管理的一種內在基礎。這說明，資本不是最關鍵的因素，文化要素才是最重要的。
創達隆人，自豪與自信寫在臉上。
