企業文化煥新一周年 長城汽車發生了哪些變化？

　　【太平洋汽車網 行情頻道】

前三季度營收908億元,同比增長46%,1-10月累計銷量99.6萬輛,同比增長22%,A股市值突破6000億元大關,相比去年同期增長一番有余,如今的長城汽車可以說是汽車圈最耀眼的車企之一。而取得如此驚艷的成績背后,離不開長城汽車企業文化的全面煥新。

2020年11月16日,歷經廣泛的文化調研,征集建議2萬余條,深入進行多輪研討后,長城汽車正式發布全新的使命愿景——“綠智潮玩嗨世界”、全新的核心價值觀——“廉信創變共分享”,與“每天進步一點點”的企業精神,共同組成了全新的企業文化。

長城汽車煥新企業文化

作為企業軟實力的重要組成部分,企業文化能夠為一家企業的發展提供源源不斷的動力,堪稱是企業基業長青的基石。而在這一年來的砥礪前行中,長城汽車始終懷揣著新的使命愿景,踐行著新的價值導向,以點點滴滴的成長,匯聚起奔涌向前的巨浪,在變革中不斷變化,實現了企業發展的持續向上。

首先在“綠智”方面,長城汽車持續深耕新能源與智能化新賽道,在6月舉行的第8屆科技節中,一口氣展示了無鈷電池、檸檬混動DHT技術、3.0T+9AT/9HAT動力總成、智慧線控底盤、智能座艙、大算力自動駕駛技術等112項新成果,并不斷實現在新產品上的落地搭載,彰顯出科技長城的銳意進取。

多項核心技術展示

“潮玩”方面,長城汽車緊抓汽車消費市場年輕化的時代脈搏,不斷推進共創,構建起與用戶玩在一起的新生態。尤其是在哈弗神獸、歐拉閃電貓、魏牌圓夢、坦克500等新車型推向市場的過程中,用戶的參與為產品的盡善盡美起到了至關重要的作用,長城汽車也由此樹立起更加共情、年輕的品牌形象。

用戶共創命名——魏牌圓夢

“嗨世界”方面,短短一年間,長城汽車的逐鹿全球之旅繼續加速。第三代哈弗H6、哈弗初戀、歐拉好貓、長城炮等多款車型相繼出海,長城汽車的全球化銷售版圖中,新增了約旦、尼泊爾、泰國、埃及、文萊、巴基斯坦、老撾等國家與地區,在俄羅斯、智利、南非等市場的銷售也不斷實現突破,可以說,長城汽車海外市場的影響力與銷量貢獻正與日俱增。

歐拉好貓在泰國上市

廉潔與誠信是長城汽車一直以來始終堅守的核心理念。近一年來,長城汽車不斷完善教育、預防、打擊三位一體的廉潔體系,為員工提供了公平公正的工作和發展平臺,為商業伙伴提供了綠色健康的合作環境。基于此,今年7月中旬,長城汽車還成為了國內首家通過ISO 37001反賄賂管理體系認證的車企。

2021年7月長城汽車全球合作伙伴年會廉潔宣講

在這場百年不遇的產業巨變中,創新與變革與一家車企突出重圍的關鍵。而在企業文化煥新后的一年中,長城汽車繼續加大創變力度,不僅僅在科技領域屢屢實現突破,更在企業體制機制方面自我蛻變,提出并推進“萬人計劃”、“全球人才活水計劃”,不斷深化“一車一品牌一公司”的組織形態,努力打造“產品+軟件+服務”的全新商業模式,使得企業更具活力與戰斗力。

長城汽車咖啡智能生態聯盟合作伙伴

站在“共分享”這種更包容的視角上,長城汽車推進了汽車史上最大規模的股權激勵,與員工分享發展成果;成立了咖啡智能生態聯盟,面向全球眾創伙伴開放整車核心接口和相關數據,共同探索新型商業模式;對全社會免費開放大禹電池技術超60項專利,致力于將動力電池安全提升到全新高度。

大禹電池技術免費開放專利

不積跬步無以至千里,一年來長城汽車一點一滴的積極變化,也映射出其在傳承中升華創變的“每天進步一點點”的企業精神。可以說,在過去一年的發展中,長城汽車21個字的煥新企業文化已深深融入到企業的血脈之中,成為長城汽車處理自身發展與內外矛盾的一系列準則。

未來,在這“靈魂”般的21個字的引領下,長城汽車還將凝聚出更好的擁抱用戶、直面未來的文化軟實力,在通往“全球化智能科技公司”的轉型道路中,繼續披荊斬浪!

（圖/文/攝：太平洋汽車網 合肥01）