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    長(zhǎng)城汽車(chē)打造獨(dú)特人才培育體系

    2019-08-05 14:29:13 作者:suzhou01

      當(dāng)下,隨著畢業(yè)季的到來(lái),大批高校應(yīng)屆生正奔赴“戰(zhàn)場(chǎng)”,滿懷雄心地準(zhǔn)備書(shū)寫(xiě)人生新的篇章。而對(duì)于初入社會(huì)的大學(xué)生而言,一個(gè)良好的職場(chǎng)環(huán)境與完善的人才制度十分重要,因?yàn)檫@將影響到日后職業(yè)發(fā)展的速度與高度。

      作為中國(guó)汽車(chē)品牌的領(lǐng)軍者,長(zhǎng)城汽車(chē)不僅重視人才,還深知人才培育的重要性,正不斷投入精力建設(shè)完善的人才培養(yǎng)體系,打造優(yōu)良的工作環(huán)境,讓員工能夠迅速成長(zhǎng)、發(fā)光發(fā)亮。可以說(shuō),長(zhǎng)城汽車(chē)已成為諸多有志向的職場(chǎng)新人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的快車(chē)道。

      人才強(qiáng)企 造車(chē)先育人

      通過(guò)內(nèi)部造血打造優(yōu)秀人才梯隊(duì),對(duì)于一家公司的良性發(fā)展至關(guān)重要,它既可以讓員工產(chǎn)生歸屬感,也可以將員工的知識(shí)投入積累下來(lái),提升企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。“不僅給你一份工作,還給你一個(gè)職業(yè)歷程”,正是在這種觀念的指導(dǎo)下,長(zhǎng)城汽車(chē)打造了一套獨(dú)特高效的人才培養(yǎng)體系,可以為公司輸出源源不斷的人才。

      長(zhǎng)城汽車(chē)圍繞“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略舉措,秉承“造車(chē)先育人”的人才培養(yǎng)理念,積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,始終保持人才培養(yǎng)與業(yè)務(wù)需求相結(jié)合,強(qiáng)化人員能力提升,幫助員工快速成長(zhǎng)。通過(guò)跨職能輪崗、重大項(xiàng)目委任、外訓(xùn)、咨詢合作等方式培養(yǎng)復(fù)合型經(jīng)營(yíng)人才;依托專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域輪崗、課題攻關(guān)、項(xiàng)目管理、對(duì)標(biāo)合作等方式培養(yǎng)管理/技術(shù)人才;借助專(zhuān)業(yè)理論實(shí)訓(xùn)、技能訓(xùn)練實(shí)戰(zhàn)、行業(yè)設(shè)備廠家對(duì)標(biāo)交流提升等方式培養(yǎng)高技能人才。以“公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”為原則,從知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、專(zhuān)業(yè)技能、改進(jìn)創(chuàng)新等方面明確職位晉升條件,通過(guò)任職資格評(píng)定、績(jī)效審核、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、崗位匹配性測(cè)評(píng)及面試選拔人員;同時(shí)以空缺職位公示為基礎(chǔ),以晉升調(diào)查為監(jiān)督,以考察期為使用保證,“相馬”與“賽馬”系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合,從而為各類(lèi)人才搭建完善、公平的晉升發(fā)展平臺(tái)。

      與此同時(shí),長(zhǎng)城汽車(chē)設(shè)計(jì)“管理、技術(shù)、專(zhuān)業(yè)、技能”四大職業(yè)發(fā)展通道及輪崗成長(zhǎng)路徑,為員工構(gòu)筑寬闊職業(yè)發(fā)展平臺(tái),使員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合,同時(shí),以可視化方法實(shí)現(xiàn)崗位職責(zé)、學(xué)習(xí)要求、能力及績(jī)效要求、福利待遇等的顯現(xiàn)化,打造內(nèi)、外職業(yè)生涯相互提升的可視化職業(yè)生涯發(fā)展體系,使各層級(jí)員工均可獲得“縱向提升、橫向輪換”的成長(zhǎng)機(jī)會(huì),為員工向上發(fā)展提供“牽引力”。

      整體而言,長(zhǎng)城汽車(chē)在員工入職時(shí)尋找職業(yè)錨,到職業(yè)生涯規(guī)劃、崗位職責(zé)確定、任職資格評(píng)定、核心人才測(cè)評(píng),以及職業(yè)生涯評(píng)估等諸多環(huán)節(jié),提供了充分的指導(dǎo)和幫助。為員工的快速成長(zhǎng)指明了道路,培養(yǎng)出了許多新時(shí)代的汽車(chē)技術(shù)人才。

      解決后顧之憂,將員工關(guān)懷落到實(shí)處

      積極培育人才的同時(shí),也要留得住人才方可,為了進(jìn)一步營(yíng)造員工的歸屬感,長(zhǎng)城汽車(chē)在員工福利待遇方面投入了大量精力和資金。

      現(xiàn)如今,住房對(duì)大部分年輕人來(lái)說(shuō)都是頭等大事,辛苦奮斗半輩子,到頭來(lái)卻還買(mǎi)不起房,已成為整個(gè)社會(huì)的焦點(diǎn)問(wèn)題。為解決此難題,長(zhǎng)城汽車(chē)為新入職大學(xué)生免費(fèi)提供配套設(shè)施完善的員工公寓,使員工不用為租房而奔波;同時(shí)自主建設(shè)“長(zhǎng)城家園”、“哈弗城”等優(yōu)質(zhì)小區(qū)。在房?jī)r(jià)持續(xù)走高的情況下,讓每一額長(zhǎng)城人都變身為有房一族,能夠擁有屬于自己的溫馨的“家”。

      子女教育問(wèn)題,也是困擾不少年輕人的另一大難題。為此,長(zhǎng)城汽車(chē)不惜耗費(fèi)重金,搭建了15年一貫制教育體系。

      2014年,長(zhǎng)城汽車(chē)成立幼兒園,引進(jìn)先進(jìn)的教育理念和高端硬件設(shè)施,并聘請(qǐng)國(guó)際幼教專(zhuān)家,使其成為保定市最具規(guī)模的民辦幼兒園;2016年,保定市長(zhǎng)城學(xué)校成立,該校在傳承中華傳統(tǒng)文化精粹的同時(shí),有機(jī)融合世界多文化,其優(yōu)質(zhì)的師資和高端的教學(xué)環(huán)境令其成為眾多家長(zhǎng)首選的明星學(xué)校;2019年,長(zhǎng)城高級(jí)中學(xué)正式運(yùn)營(yíng),該校聘請(qǐng)了從事國(guó)際教育多年的資深專(zhuān)家,建有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的硬件設(shè)施,正面向新高考,打造一所學(xué)生和家長(zhǎng)充分信賴的省級(jí)示范性優(yōu)質(zhì)高中。

      值得注意的是,長(zhǎng)城汽車(chē)搭建的15年一貫制教育體系,不光能滿足員工的子女教育需求,也是保定當(dāng)?shù)丶捌渌麑W(xué)校創(chuàng)辦、改進(jìn)的榜樣和范本,為提升當(dāng)?shù)亟逃阶鞒鲇绊懮钸h(yuǎn)的貢獻(xiàn)。

      此外,長(zhǎng)城汽車(chē)還于2017年,向俄羅斯沙霍夫斯沃娃村三十中學(xué)捐助150萬(wàn)盧布,用于修葺學(xué)校房屋屋頂;于近日攜手河北交通廣播舉辦第五屆“992愛(ài)心夏令營(yíng)”,帶領(lǐng)承德灤平縣三道河村的孩子們,參觀哈弗技術(shù)中心和長(zhǎng)城汽車(chē)智慧工廠,同時(shí)觀摩世界機(jī)器人大賽,都是長(zhǎng)城汽車(chē)在教育領(lǐng)域努力踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的切實(shí)體現(xiàn)。

      在如今以技術(shù)走天下的時(shí)代,人才資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心之一。可以說(shuō),隨著體系的不斷完善和人才的大量涌入,長(zhǎng)城汽車(chē)已經(jīng)成為高精尖技術(shù)人才的聚集地,職場(chǎng)新人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的快車(chē)道。

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