極氪文化包含以下哪幾個

極氪文化包含多個方面。

巨人肩膀與用戶型企業(yè)模式方面，依托吉利集團強大供應(yīng)鏈和造車經(jīng)驗，站在巨人肩膀上發(fā)展。堅持直營和自建超充網(wǎng)絡(luò)，致力于做用戶型企業(yè)，和用戶做朋友，直面用戶問題并言行合一。

產(chǎn)品邏輯上，不做無聊的電動車，基于 SEA 浩瀚架構(gòu)打造產(chǎn)品，具備出色駕控表現(xiàn)。產(chǎn)品還能持續(xù)進化，開創(chuàng)行業(yè)免費硬件升級先河，通過多次重大 OTA 升級，不斷優(yōu)化功能和體驗。

智慧工廠踐行智能、品質(zhì)、環(huán)保的生產(chǎn)理念，保障產(chǎn)品高質(zhì)量生產(chǎn)。

極氪能源構(gòu)建起 360kW 極充站、120kW 超充站、20kW 輕充站等充電網(wǎng)絡(luò)，隨時隨地為生活續(xù)航。

極氪坐標聚焦與用戶共創(chuàng)極致體驗的出行生活。極氪 APP 的 iPhone 版和 Android 版，為用戶提供共創(chuàng)極致體驗的出行服務(wù)。

技術(shù)創(chuàng)新也是極氪文化的重要部分，像自研自造的金磚電池，在安全、體驗、成本方面樹立新標桿。還有全棧高壓系統(tǒng) 800V 全生態(tài)解決方案，涵蓋高壓系統(tǒng)車型、大容量動力電池和超快充補能網(wǎng)絡(luò)。

全球化戰(zhàn)略上，極氪進入多個國際主流市場，推出直營模式和一站式服務(wù)計劃，進一步拓展全球市場。

企業(yè)文化方面，使命驅(qū)動凝聚有共同使命感的人才，通過“ZEEKR+創(chuàng)業(yè)者畫像”選人用人培養(yǎng)人。

共創(chuàng)上，與用戶、全球優(yōu)質(zhì)生態(tài)伙伴、組織內(nèi)部共創(chuàng)，如安聰慧參加用戶共創(chuàng)會，極氪 001 方向盤就是共創(chuàng)成果。

創(chuàng)新方面，以數(shù)字化手段驅(qū)動元動力工程實踐，上線提案提報系統(tǒng)促進全員創(chuàng)新。

平等方面，大家以同學(xué)相稱，提倡“問題文化”。

協(xié)同方面，以目標為導(dǎo)向，通過 1+14 精兵人才公式等提升組織運營效率。

（圖/文/攝：太平洋汽車 整理于互聯(lián)網(wǎng)）