問
有哪些人物的加入使特斯拉的企業(yè)文化發(fā)生了重要轉(zhuǎn)變?
特斯拉的企業(yè)文化發(fā)生重要轉(zhuǎn)變,有不少人物起到了關(guān)鍵作用。
首先是埃隆·馬斯克,他自 2004 年攜投資加入特斯拉并出任董事長后,公司就深深打上了他的烙印。他明確特斯拉的使命是加速世界向可持續(xù)能源發(fā)展,這體現(xiàn)了他對事物本質(zhì)的理解和為人類創(chuàng)造美好生活的追求,為特斯拉形成獨(dú)具一格的創(chuàng)新性企業(yè)文化奠定了基礎(chǔ)。
特斯拉聯(lián)合創(chuàng)始人、CTO J.B.斯特勞貝爾把指揮棒交給了在公司工程部門工作 13 年之久的德魯·巴格里諾,這一內(nèi)部晉升體現(xiàn)了特斯拉隨著公司成熟,將人才開發(fā)放在首位。
還有像特斯拉前 CFO 迪帕克阿胡賈的繼任者是扎克柯克霍恩,前法律顧問戴恩布茨萬卡斯的接替者是喬納森張,以及首席會計(jì)官職位的更替等,都是內(nèi)部人員的晉升。
此外,像帥哥店長小朱這樣的員工,被特斯拉的“鋼鐵俠屬性”吸引,在深入了解中激發(fā)出使命感和榮譽(yù)感,將特斯拉的愿景轉(zhuǎn)化為努力的動能。
總之,這些人物的加入和內(nèi)部晉升,推動了特斯拉企業(yè)文化向更注重內(nèi)部人才培養(yǎng)和使命愿景認(rèn)同的方向轉(zhuǎn)變。
特別聲明:本內(nèi)容來自用戶發(fā)表,不代表太平洋汽車的觀點(diǎn)和立場。
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